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权利与影响力

作者:科特(美)
栏目:勉励.心思
类别:现代
巨细:130KB
点评星级:★★★★☆
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书本节选

书本章节作者介绍
权利与影响力 导言




  本书的根本观念可以简述如下:当今杂乱安排的作业性质正在发作严重改变,这就要求咱们要熟练把握领导、权利和影响力之道。这可以增强公司的竞赛力,也可以使死板的官僚体系变得更为灵敏、赋有创造性和增强适应能力,甚至可以使咱们的作业变得更有吸引力,然后给大多数人带来成果感。假如缺少这方面的必要常识和技能,咱们就有或许被现代企业的种种坏处击垮,这些坏处包含:官僚奋斗、个人主义、破坏性的权利竞赛等等,它们通常会削弱安排的能动性、立异性、士气和影响绩效。

  在接下来的剖析中, 我将会重视以下几个问题:办理和专业作业是怎么改变的?为什么会呈现这些改变?为何领导和权利问题变得日益重要?怎么以有用和担任的方法来进行领导和行使权利?本书中的事例大多来自于公司,但它们也适用于政府机构、律师事务所和医院——简直适用于各种安排。这些事例以及相关的剖析并不能给人们供给“药方法”的简洁解决方案,而是针对一系列重要而灵敏的问题供给了一套思想方法,这些问题与当今正在从事(或正在承受训练,预备从事)杂乱的专业作业、技能作业和办理作业的人们密切相关,这些人的代表便是下文中要说到的安德里亚(Andrea)、佛瑞德(Fred)和约翰(John)。




权利与影响力 第一章(1)




  1

  28岁的安德里亚是纽约一家广告公司的广告策划人。她事务通晓,在公司作业了七年而且因成绩超卓六次获奖。虽然承当的职责越来越多使得安德里亚有点儿烦恼,但在大部分时间里她仍是酷爱这份作业的,不过,安德里亚不喜爱她的老板。

  只要是议论作业,安德里亚很快就会批判她的公司。她诉苦“愚笨的官僚机构”约束了她的才调,她还会给你讲两个客户司理的趣闻轶事,甚至给这两个人取了十分诙谐的绰号。她简直沉默不谈自己的薪水,可是显着可以看出来,她对近两年自己薪水的增长幅度很不满。她置疑由于自己对公司存在的问题直抒己见,引起了办理层中某个“不胜任”领导的报复。这位七年前从安娜堡来到纽约的单纯女孩已从一个纯洁的中西部姑娘变成了大都市的嫉恶如仇者。

  在安德里亚的内心深处,她很为自己在公司的出路忧虑,她曾考虑过换岗到别的一家公司,但她的朋友告诉她“天下乌鸦一般黑”。她也知道自己或许应当恪守和参加“公司政治游戏”,但她总是无法认同这种主意。她不知道还有没有其他的挑选,这让她情绪低落。她只期望人们不要管她,让她去做自己喜爱的作业——一份凭仗个人能力做奉献的作业。不幸的是,在曩昔几年中她承当的作业越来越多,这已使她无法再专注做广告策划了。

  从某种含义上说,这本书是写给像安德里亚这样的人的。

  34岁的佛瑞德是一家闻名的国际500强公司的年青司理,他赋有进取心,具有MBA学位,已经在这家公司干了三年。他十分喜爱自己的作业,而且对未来的职业生涯开展很有决心。

  MBA结业今后,佛瑞德曾在一家办理咨询公司作业了五年。在回想这段阅历时,佛瑞德说,他在“逻辑剖析”方面从来没有遇到过困难,真实的应战是人的问题和人际关系:要学会怎么与项目团队进行高效协作;怎么与客户交流;怎么在操控作业分配的公司合伙人那里留下一个好形象;终究要学会怎么自己办理一个项目团队。在这些方面遇到的问题比他梦想的要困难和杂乱的多。现在回想起来,他觉得自己刚出校门时实在是太单纯了。

  在大多数情况下,佛瑞德可以成功地应对咨询公司中的种种应战,公司上下对他的点评都很高。这时佛瑞德决议承受一家客户企业供给给他的一份作业。他在新公司的一个以出产为主的工作部作业,这个工作部的年收入为1亿美元,他的职位是营销总监,这样的好作业令人难以回绝。

  换了作业今后,佛瑞德依然做得很成功,这肯定是和他的尽力分不开的。佛瑞德刚到公司的时分,人们对他这位“青云直上的MBA咨询参谋”有着很深的歹意。他发现营销部分有40名左右的人作业不行胜任,但与咨询公司不同,他不能简略地用更适宜的人员换掉他们。在新岗位上,佛瑞德生平第一次要与一个工程部、两个制作工厂和一支营销大军打交道,这些部分俨然就像一个个独立的小王国。与咨询公司不同的还有,他的上司(甚至上司的上司)与自己的布景天壤之别,这些布景上的差异常常使他们得出的定论差异很大。压服上司信任自己的观念有时分十分困难、令人抑郁。

  佛瑞德深谙办理作业的中心便是与各种相互依赖的杂乱关系打交道——包含上司、部属、搭档和外部人员。他也知道自己结业后在这方面学到了许多东西。但工作的欣欣向荣不断给佛瑞德带来新的、更大的应战,他有时感到无能为力,很难把握一切必要的东西。他常常梦想在他担任的人员和作业上,自己可以获得更多的操控权和决议计划权。

  这本书也是为国际上那些像佛瑞德这样的人写的。

  44岁的约翰是一家西海岸银行的履行副总裁,他的大部分职业生涯都是在银职业度过的。约翰对迄今为止自己获得的成果引以为豪,而且十分期望可以使用自己的位置做一些有含义的工作。

  就像现在的许多职业相同,银职业正在阅历着一些有意思的改变。约翰以为这些改变令人兴奋,一起也蕴藏着必定的要挟。他仔细研讨了技能开展趋势、政府监管的改变和竞赛环境的转型,他觉得自己知道本银行在未来五年应该做哪些工作,可是约翰忧虑做不成这些工作。
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